Markenwegweiser

Vom Stundenlohn zum Monats- und Jahreslohn mit Überstunden

Aus Bruttostundenlohn, Wochenstunden und bezahlten Wochen ergeben sich Tages-, Wochen-, Monats- und Jahreslohn. Mit Überstunden und Überstundenfaktor sehen Sie auch den Zusatzlohn. Wer eine Stelle in der Markenabteilung budgetiert, rechnet so vom Stundenansatz auf die Jahreskosten.

Bruttolohn pro Stunde vor Steuern und Abgaben.

Vertragliche Arbeitszeit pro Woche.

Wählen Sie weniger Wochen, wenn ein Teil des Urlaubs unbezahlt ist.

0, wenn keine anfallen.

Beispielwert. Der Faktor steht im Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag (GAV).

Ergebnis
Lohn pro Tag (5-Tage-Woche)–
Lohn pro Woche–
Lohn pro Monat–
Lohn pro Jahr–
Überstundenlohn pro Monat–

Schätzung auf Basis Ihrer Eingaben. Rechenbeispiel, keine Lohnabrechnung und keine Steuer- oder Rechtsberatung.

So funktioniert es

  1. Tragen Sie den Bruttostundenlohn ein.
  2. Geben Sie die Stunden pro Woche und die bezahlten Wochen pro Jahr ein.
  3. Ergänzen Sie die Überstunden pro Monat und den Faktor aus Ihrem Vertrag.
  4. Lesen Sie Tages-, Wochen-, Monats- und Jahreslohn ab. Der Tageslohn rechnet mit einer 5-Tage-Woche.

Häufige Fragen

Wie rechne ich einen Stundenlohn in einen Monatslohn um?

Multiplizieren Sie Stundenlohn, Wochenstunden und bezahlte Wochen und teilen Sie durch 12. Bei CHF 20, 40 Stunden und 52 Wochen sind das CHF 3'466.67 pro Monat und CHF 41'600 pro Jahr.

Ist das Ergebnis brutto oder netto?

Brutto, also vor Steuern und Sozialabgaben. Der Rechner nimmt den eingegebenen Stundenlohn und zieht nichts ab.

Wie berechnet der Rechner den Überstundenlohn?

Stundenlohn mal Überstundenfaktor mal Überstunden pro Monat. Mit 5 Überstunden und Faktor 1.5 sind das CHF 150 im Monat. Den Faktor legt Ihr Vertrag oder der GAV fest.

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