Architettura di marca
Confronto dei modelli di marca: marchio ombrello, marchi singoli e strutture ibride
L'architettura di marca descrive il tipo, le modalità e la gerarchia della gestione del marchio.
Sezione
Cura le linee guida su costruzione, architettura e posizionamento della marca nel mercato svizzero.
Architettura di marca
L'architettura di marca descrive il tipo, le modalità e la gerarchia della gestione del marchio.
Architettura di marca
Se nomi e segni grafici non seguono un ordine logico legato alle prestazioni offerte, ciò confonde la clientela, insicurezza i collaboratori e spreca potenziale.
Marca datore di lavoro
L’employer branding sviluppa e posiziona in modo strategico un marchio datore di lavoro autentico.
Strategia di marca
Un posizionamento risponde alla domanda su cosa rappresenta un marchio e per chi. Se manca il «per chi», rimane una semplice affermazione sulla propria offerta.
Strategia di marca
«Apparteniamo ai fornitori leader nel mercato svizzero per X» non è verificabile in questa forma; la frase contiene diverse affermazioni simultanee.
Architettura di marca
L'architettura di marca organizza il portafoglio di un'azienda: marchi, prodotti, servizi.
Marca datore di lavoro
Un’azienda formula due promesse con destinatari diversi: la promessa del marchio si rivolge al mercato e alla clientela, quella del datore di lavoro a candidati, collaboratrici e collaboratori e...
Strategia di marca
House of Communication definisce la strategia di marca «molto più di una semplice guida»: è una roadmap pratica per tutte le misure di comunicazione.
Strategia di marca
Il prezzo non deriva solo dai costi interni; determinante è il valore percepito dal cliente. Prof. Dr.
Marca datore di lavoro
L’Employee Value Proposition (EVP) comprende i vantaggi, le opportunità e le esperienze specifiche che un’azienda offre ai propri collaboratori in cambio del loro lavoro (C-Factor).
Diritto dei marchi
L'IGE non verifica, nella procedura di registrazione del marchio, se il segno depositato viola diritti anteriori di terzi.