Architettura di marca
Confronto dei modelli di marca: marchio ombrello, marchi singoli e strutture ibride
L'architettura di marca descrive il tipo, le modalità e la gerarchia della gestione del marchio.
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Architettura di marca
L'architettura di marca descrive il tipo, le modalità e la gerarchia della gestione del marchio.
Architettura di marca
Se nomi e segni grafici non seguono un ordine logico legato alle prestazioni offerte, ciò confonde la clientela, insicurezza i collaboratori e spreca potenziale.
Marca datore di lavoro
L’employer branding sviluppa e posiziona in modo strategico un marchio datore di lavoro autentico.
Strategia di marca
Un posizionamento risponde alla domanda su cosa rappresenta un marchio e per chi. Se manca il «per chi», rimane una semplice affermazione sulla propria offerta.
Strategia di marca
«Apparteniamo ai fornitori leader nel mercato svizzero per X» non è verificabile in questa forma; la frase contiene diverse affermazioni simultanee.
Comunicazione di marca
La comunicazione può essere gestita efficacemente se non viene intesa come una semplice raccolta di misure isolate, ma come una derivazione diretta degli obiettivi strategici superiori.
Impatto della marca
La reputazione è la fama di un'azienda: l'immagine del marchio e l'opinione pubblica su un'impresa.
Impatto della marca
La società anonima deve tenere una contabilità e rendere conto (art. 957 cpv. 1 n. 2 CO). Il rapporto di gestione comprende il bilancio annuale (art. 958 cpv.
Comunicazione di marca
Un marchio è una promessa di prestazioni rivolta ai clienti e ai collaboratori.
Impatto della marca
L’articolo illustra il significato della misurazione dell’impatto del marchio: il quadro tripartito, le famiglie di indicatori soft e hard e il ciclo di gestione del marchio.
Architettura di marca
L'architettura di marca organizza il portafoglio di un'azienda: marchi, prodotti, servizi.
Marca datore di lavoro
La comunicazione di reclutamento si basa su due decisioni distinte: i canali per l'annuncio e il contenuto dell'inserzione. Sebbene siano interconnessi, possono essere pianificati in modo indipendente.
Marca datore di lavoro
Un’azienda formula due promesse con destinatari diversi: la promessa del marchio si rivolge al mercato e alla clientela, quella del datore di lavoro a candidati, collaboratrici e collaboratori e...
Diritto dei marchi
Dal 1986 la Legge federale contro la concorrenza sleale (LCSI) è la norma centrale del diritto svizzero della concorrenza sleale; i termini LCSI e diritto della concorrenza sleale sono usati come sinonimi.
Comunicazione di marca
La Svizzera conta quattro lingue nazionali e quattro regioni linguistiche. L’indagine dell’UST su lingua, religione e cultura del 14 agosto 2025 mostra che l’86% della popolazione ritiene importanti le competenze in più lingue nazionali per la coesione sociale.
Impatto della marca
Un marchio forte sintetizza i valori, i punti di forza e le promesse di prestazioni di un'azienda o di un prodotto. Lungo il percorso dell'utente (User Journey), trasmette informazioni sull'offerta ed emozioni.
Strategia di marca
House of Communication definisce la strategia di marca «molto più di una semplice guida»: è una roadmap pratica per tutte le misure di comunicazione.
Strategia di marca
Il prezzo non deriva solo dai costi interni; determinante è il valore percepito dal cliente. Prof. Dr.
Marca datore di lavoro
L’Employee Value Proposition (EVP) comprende i vantaggi, le opportunità e le esperienze specifiche che un’azienda offre ai propri collaboratori in cambio del loro lavoro (C-Factor).
Diritto dei marchi
L'IGE non verifica, nella procedura di registrazione del marchio, se il segno depositato viola diritti anteriori di terzi.